近日，朗新天霁成功签约克拉玛依市中心医院人力资源管理系统项目，双方将携手打造高效、智能的数字化人力资源管理平台，助力医院提升组织效能，优化人才管理，为自治区区域医疗中心建设注入新动能。
在数字化浪潮席卷的各行各业，医疗机构的管理模式也迎来了全新的变革。作为新疆维吾尔自治区区域医疗中心建设单位，克拉玛依市中心医院始终走在创新前沿，不仅在医疗设备上拥有术中核磁、3.0T核磁、超高端能谱CT等尖端技术，更在人力资源管理体系的精细化、智能化方面提出了更高要求。
作为一家拥有60余年历史的三级甲等综合性公立医院，克拉玛依市中心医院承载着医疗、教学、科研、预防等多重使命。随着医院规模的扩大和人才需求的增长，传统的人力资源管理模式已难以满足现代化医院的管理需求。如何高效管理千余名医护人员的考勤、薪酬、合同？如何科学规划人才引进与培养？如何让HR从繁琐的事务性工作中解放，聚焦战略发展？
朗新天霁凭借在医疗行业深耕多年的经验，为克拉玛依市中心医院量身打造了涵盖组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理等的一体化解决方案。系统上线后，医院将实现：
✅数据互联互通：打破部门壁垒，构建全院统一的人力资源数据库，提升管理效率；
✅员工体验升级：移动端自助服务，让医护人员随时查询考勤、薪资、假期等信PG电子息。
此次合作不仅是克拉玛依市中心医院迈向精细化管理的里程碑，也是朗新天霁在医疗行业数字化实践的又一典范。作为国内领先的人力资源数字化服务商，朗新天霁始终致力于以技术推动组织管理变革，已成功助力多家大型公立医院实现HR数字化转型。
未来，朗新天霁将继续以创新为驱动，与克拉玛依市中心医院紧密协作，确保系统顺利落地，并持续优化服务，助力医院打造“智慧管理+智慧医疗”双轮驱动的新格局，为区域医疗中心建设提供坚实的人才保障和管理支撑。
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